L’hôtel IBIS Sfax s’engage activement pour l’intégration des personnes en situation de handicap. Traditionnellement, le secteur de l’hôtellerie peine à offrir des opportunités d’emploi ou de formation aux personnes handicapées. Cependant, cette situation évolue, et de plus en plus d’établissements hôteliers prennent leurs responsabilités sociales à cœur en offrant des activités valorisantes aux personnes qui nécessitent un soutien pour se sentir acceptées et valorisées.
Parmi ces établissements engagés, l’IBIS Sfax se distingue en plaçant la durabilité au cœur de son action sociale. L’hôtel a récemment annoncé un partenariat stratégique avec HANDISUCCESS, une startup innovante spécialisée dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Cette collaboration s’inscrit dans l’engagement de l’hôtel en faveur de l’inclusion et de la diversité, avec pour objectif d’offrir des opportunités professionnelles équitables et accessibles.
Handitalents.com, la plateforme phare développée par HANDISUCCESS, met en relation les chercheurs d’emploi handicapés avec des employeurs soucieux de l’inclusion et conformes à la législation en matière de recrutement. En supprimant les obstacles rencontrés par ces individus sur le marché du travail, Handitalents crée un espace où chaque talent peut se révéler grâce à une interface de travail en ligne innovante.
Les principaux objectifs de la collaboration entre IBIS Sfax et HANDISUCCESS sont les suivants :
- Faciliter l’accès des personnes handicapées à des programmes de recrutement et de formation adaptés à leurs compétences et aux besoins de l’hôtel.
- Offrir un soutien continu pour leur intégration professionnelle et encourager leur recrutement au sein de l’IBIS Sfax.
- Promouvoir les produits réalisés par des artisans en situation de handicap, contribuant ainsi à leur intégration économique.
« Ce partenariat avec HANDISUCCESS marque une avancée importante vers une société plus inclusive », a déclaré Amine Guizani, Directeur Général de l’IBIS Sfax. Il a ajouté : « En collaborant avec HANDISUCCESS, nous croyons fermement que nous pourrons avoir un impact positif durable sur nos équipes et nos clients, tout en renforçant notre engagement envers la diversité. »
Dans les divers départements de l’hôtel – cuisine, service, réception, économie domestique ou production – les collaborateurs handicapés bénéficieront d’un accompagnement par un personnel qualifié, spécialement formé. L’objectif de cet accompagnement est de renforcer les compétences existantes et de favoriser l’employabilité de ces personnes dans l’économie en général.
